Особенности работы в ночное время
Работодатели могут привлекать к работе в ночное время в период с 22. час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. сотрудников, которым такая работа не противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
При этом работодателю необходимо соблюдать следующие условия допуска к работе сотрудников в ночное время:
— письменное согласие работника на выполнение работ в ночное время;
— наличие у работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья на выполнение работ в ночное время;
— ознакомление в письменной форме работников с правом отказаться от работы в ночное время.
Частью 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время.
Так, не допускаются к работе в ночное время:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет;
— опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
— родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, при работе второго родителя вахтовым методом.
Ограничения и запреты на привлечение вышеуказанных работников к выполнению работ в ночное время устанавливаются как в отношении основной работы, так и по совместительству.
Помощник Махачкалинского транспортного прокурора Чичельницкий А.К.
